5 Motivi per cui non si desidera una promozione

Arrampicare la scala aziendale e guadagnare un paycheck più alto sono gli obiettivi primari di qualsiasi professionista. E anche se nessuno vuole essere in una posizione a livello di entrata per sempre, ci sono alcune importanti considerazioni non monetarie da prendere in considerazione prima di accettare una promozione. . TUTORIAL:

Nozioni di base per il budget 1) Più stress

Quando qualcuno avanza all'interno di un'organizzazione, per una lettura aggiuntiva vedere 6 motivi per fare una carriera laterale. in genere svolgono un ruolo crescente nel processo decisionale della società. I lavori più impegnativi richiedono una maggiore attenzione ai dettagli in quanto il prodotto finale non sarà rivisto dai superiori. Questo si tradurrà spesso per aumentare la pressione per riuscire al proprio lavoro, con conseguente maggiore stress nel lavoro e fuori lavoro. Il vincitore del premio Nobel Daniel Kahneman ha dichiarato che "essere ricchi è spesso un potente predittore che le persone spendono meno tempo facendo cose piacevoli e più tempo facendo cose obbligatorie e sentendosi stressati". (Controlla 5 pagine ad alto rendimento e bassa tensione .)

2) Meno tempo libero Con scadenze più pressanti e un ampio ambito di responsabilità, le persone in posizioni di alto livello tendono a lavorare più a lungo. Coloro i cui lavori sono fortemente focalizzati sulle relazioni con i clienti non avranno nemmeno tempi di lavoro regolari, poiché il loro programma quotidiano è dettato dalle richieste di riunione del cliente. Secondo l'economista Dalton Conley, uno dei fattori principali che conduce alle persone di successo per lavorare così duramente è il costo dell'opportunità di non lavorare. Ad esempio, quando qualcuno fa $ 15 / ora, possono permettersi di trascorrere alcuni giorni per guardare la televisione; ma quando qualcuno fa $ 75 / ora, prendendo un po 'di tempo diventa costoso.

3) Soldi ≠ Happiness Mentre si guadagna più soldi può consentire di comprare auto più belle, vivere in una casa più grande e prendere vacanze più stravaganti, avendo questi lussi non è un predicatore garantito di felicità . La mancanza di tempo libero e le pressioni legate al lavoro possono costringere le persone a distanziarsi dagli amici e dalla famiglia. È interessante notare che più soldi che qualcuno ha, più hanno bisogno di sentirsi ricchi. I redditi medi richiedono circa 2 milioni di dollari per sentirsi ricchi, mentre secondo un indagine Fidelity Investment di milionari, gli individui ad alto valore netto hanno bisogno di 7 dollari. 5 milioni.

4) Lavoro diverso Le promozioni comporteranno regolarmente modifiche ai compiti quotidiani di un dipendente. Tuttavia, queste mutevoli responsabilità spesso non si allineano con gli interessi o con l'abilità dell'individuo. Ad esempio, gli analisti junior che lavorano presso le società di gestione del portafoglio iniziano solitamente le loro carriere in un ruolo qualitativo in cui analizzano le opportunità di investimento e modellano diverse metriche di portafoglio.I dirigenti, invece, hanno più probabilità di essere coinvolti con gli aspetti qualitativi del business, come ad esempio le riunioni dei clienti. Prima di accettare una promozione, bisogna determinare se possano godere / non essere bene al loro nuovo ruolo. . .

TUTORIAL:

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Avere una piccola impresa 5) Meno $ / Ore

Avere un titolo di lavoro più elevato che implica tempi di lavoro più lunghi e solo un aumento pagato marginale non è il tipo di promozione che la maggior parte delle persone vuole. Ricevere una promozione senza un corrispondente aumento della retribuzione è anche abbastanza comune se la nuova posizione è semplicemente un orizzontale, piuttosto che uno spostamento verticale. Questo tipo di scenario è probabilmente il caso peggiore per un lavoratore se la nuova posizione richiede più tempo, produce più stress e non si allinea con gli interessi del dipendente. Conclusione Le sollecitazioni e le promozioni fanno parte del "circolo corporativo della vita" standard. Tuttavia, a volte le persone si sentono a proprio agio nei loro posti di lavoro e sono soddisfatti delle loro paghe e prospettive di carriera. La prossima volta che ti viene offerto una promozione, assicuratevi di capire il pieno impatto che potrebbe avere.