Prima Facie

DEFINIZIONE di "Prima Facie"

Prima Facie è un'asserzione legale che abbia prove sufficienti per procedere al processo o alla sentenza. In latino, prima facie significa "a prima vista" o "a prima vista".

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In controversia civile, un attore presenta una causa che pretende che le azioni (o le inocazioni) di un convenuto hanno provocato lesioni. Ad esempio, un'impresa può presentare una domanda che indica che uno dei suoi venditori è in violazione del contratto dopo aver mancato di un ordine e che il mancato consegna ha determinato la perdita dei clienti aziendali. La denuncia presentata presso il tribunale fornisce informazioni di base sulla causa della causa, su qual è stato il pregiudizio e su come il convenuto avrebbe potuto contribuire a tale pregiudizio. Prima di procedere, il giudice deve stabilire se il caso abbia un merito sufficiente per essere giudicato in tribunale. Su un primo esame della domanda durante un'audizione preliminare, un giudice può stabilire che esistono prove sufficienti per sostenere un caso. Il caso è quindi considerato prima facie.

Anche se un caso prima facie è permesso di procedere alla prova, ciò non significa che l'attore sia garantito per vincere la causa. Le cause legali costituiscono l'onere della prova sull'affidatore e solo se l'attore è in grado di fornire una preponderanza di prova, il giudice considera la domanda valida. Se l'attore non dispone di prove sufficienti a sostenere la sua affermazione che il convenuto ha causato un danno, il giudice probabilmente si troverà contro l'attore e respingere il caso. In alcuni casi, il giudice deve solo esaminare se un caso sia prima facie o meno, con la creazione di prima facie sufficiente a non richiedere che il convenuto presenta elementi di prova.

In alcuni casi, le prove presentate in una richiesta sono sufficienti per consentire una giudizio sommaria. In un caso prima facie, i fatti accertati sono sufficienti a dimostrare che le azioni del convenuto sostengono le affermazioni del ricorrente. Nei tribunali di discriminazione in materia di occupazione, i giudici hanno stabilito test e linee guida che i giudici utilizzano per determinare se una sentenza riassuntiva può essere data. Se l'attore è in grado di stabilire un caso prima facie, l'onere della prova si sposta verso l'imputato, che deve dimostrare che un dipendente è stato interrotto per ragioni diverse dalla discriminazione.

St. Mary's Honor Center contro Hicks . In questo caso, un dipendente di una casa a metà strada ha affermato di essere stato licenziato a causa della sua razza, in violazione della legge sui diritti civili del 1964. Quando è stato giudicato in tribunale distrettuale, il lavoratore ha stabilito un caso di discriminazione prima facie, ma è stato trovato non hanno fornito prove sufficienti per dimostrare che il datore di lavoro ha utilizzato la razza come fattore quando ha deciso di sparare l'attore.Il caso è andato alla Corte d'Appello degli Stati Uniti, e successivamente alla Corte Suprema. La Corte Suprema ha rilevato che, mentre il dipendente ha stabilito il caso prima facie, ciò non ha permesso al dipendente di ottenere una vincita obbligatoria.